Met meer dan 10 jaar ervaring in Diversiteit, Gelijkwaardigheid & Inclusie help ik organisaties duurzame cultuurverandering realiseren. Pragmatisch, persoonlijk en bewezen effectief.
Mijn slechtziendheid heeft mij nooit tegengehouden – het heeft me juist scherper laten zien wat inclusie écht betekent.
Diversiteit en Inclusie vormen de kern van een toekomstgerichte organisatie. Het raakt elke laag en elk proces: van werving en ontwikkeling tot besluitvorming en samenwerking.
In een inclusieve omgeving voelen mensen zich gezien, gehoord en gewaardeerd — precies daar ontstaat innovatie, groei en duurzame verandering.
Pim Brouwers is een ervaren specialist op het gebied van Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie met een achtergrond in zowel de private sector als de overheid. Als eigenaar van Inclusion WorX adviseert hij (semi-)overheden en organisaties op strategische D&I vraagstukken.
Zijn slechtziendheid heeft hem nooit tegengehouden — integendeel. Het gaf hem een scherp oog voor wat inclusie werkelijk betekent: niet iedereen krijgt vanzelfsprekend dezelfde kansen. Die gedrevenheid is de rode draad in zijn werk.
Bij VodafoneZiggo bouwde Pim als Manager D&I gedurende 8 jaar een team op dat de organisatie uitgroeide tot erkend D&I frontrunner. Hij vertaalde het beleid naar de merken via een eigen Unstereotype Framework, activeerde medewerkersnetwerken organisatiebreed en stuurde op KPI's en dashboards.
Zijn brede achtergrond — van sociaal domein en re-integratie tot netwerktechnologie en retail — maakt hem tot een connector die beleid, leiderschap en dagelijkse praktijk weet te verbinden.
In 2026 is Pim actief als Head of Retail & Merchandise voor World Pride 2026, waar hij inclusieve merkbeleving en community engagement verzorgt.
Erkend door MT Sprout als een van de 30 meest inclusieve leiders van Nederland in 2021.
8 jaar D&I frontrunner gebouwd. Inclusief Unstereotype Framework, medewerkersnetwerken en KPI-dashboards.
Als Projectleider PSO & Arbeidsparticipatie het PSO-certificaat behaald voor Achmea.
Head of Retail & Merchandise — inclusieve merkbeleving, pop-up stores en community engagement.
Ruime ervaring met participatie, rechtmatigheid, re-integratie en kwetsbare doelgroepen.
Van nulmeting tot concreet meerjarig D&I beleid, afgestemd op de cultuur en doelstellingen van jouw organisatie.
Begeleiding bij PSO-certificering en het structureel inzetten van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Organisatiebrede programma's die inclusie in de dagelijkse praktijk brengen — niet als project, maar als cultuur.
Heb je een vraag, wil je sparren over D&I uitdagingen, of ben je benieuwd wat Inclusion WorX voor jouw organisatie kan betekenen? Ik hoor graag van je.